صفحه اصلی آشنایی با روش تصمیم‌گیری و شیوه انتخاب شغل

تبلیغات سایت

آشنایی با روش تصمیم‌گیری و شیوه انتخاب شغل

نویسنده : admin 95/8/1

آشنایی با
روش تصمیم‌گیری و شیوه انتخاب شغل

   

 
■ اشاره: 
درست است که فرصت‌هاي شغلي با محدوديت‌هايي در جامعه موجود هستند ، اما آيا بايد هر شغلي را به اين دليل که فقط يک شغل است پذيرفت و به هر شغلي تن داد ؟ قطعاً اين گونه نيست، اگر انتخاب شغل متناسب با معيارهاي صحيح نباشد دوره شغلي ناپايداري وجود خواهد داشت که نه به نفع کارجو و نه به نفع کارفرماست . 

هنگام جستجوي شغل بايد به فاکتورهاي متعددي توجه نمود ، هدف ، تنها شاغل شدن نيست . به طور قطع خود شغل اهميت دارد اما نبايد فقط به موضوعات مانند ميزان دستمزد و شرح وظايف شغلي توجه نمود، . چنانچه از انجام يک شغل لذت کافي نبريد و خوشحال نباشيد ديگر اهميت ندارد اين شغل به چه ميزان خوب است. جايگاه شغلي که قرار است در آن مشغول بکار شويد بايد تا حد زيادي با شما، ويژگي‌هايتان و نحوه زندگي‌تان مطابقت داشته باشد. هنگام که يک شغل تا حد امکان و به مقدار زيادي با خواسته هاي شما مطابقت داشته باشد موجب مي‌گردد تمايلات شخصي و حرفه اي شما با يکديگر عجين گردد.

چگونه مي‌توان در مورد مناسب بودن

 يک شغل تصميم گيري نمود؟

 چگونه مي‌توان تشخيص داد يک شغل تناسب کــــافي با يک فرد دارد و او مي‌تواند براي آن شغل تقاضا براي کارفرما ارسال دارد ، اگر هم بخواهم از بعد مهم‌تري بررسي نماييم بايد اينگونه گفت چگونه مي‌توان در مورد پذيرش يک پيشنهاد شغلي تصميم گيري نمود؟ اگرچه هيچ روش قطعي براي اطمينان کامل از تشخيص مناسب بودن شغل وجود ندارد اما به کمک روش‌هاي ذيل مي‌توان شانس تصميم گيري موثر را افزايش داد.

 

فهرستي از خواسته‌هاي

خود از يک شغل تهيه نماييد

اولين قدم مهم تهيه فهرستي از مواردي اســـت کـــه در يک شغل به دنبال آن هستيد. نظر هر فردي براي شغل مورد علاقه‌اش با فرد ديگري متفاوت است اما فاکتورهاي هستند که هنگام تکميل فهرست خود بايد به آن‌ها توجه نماييد:

 

محتواي شغل

رضايت شما از يک شغل تا حد زيادي به واسطه ميزان جذابيت وظايف روزمره شغلي بررسي مي‌گردد. حتي مشاغلي با بالاترين درآمد يا وجهه شغلي پس از مدت کوتاهي يکنواخت مي‌شود اگر از شغل خود لذت نبريد. نسبت به خود اين سؤالات را مطرح نماييد آيا در وظايف شغلي محوله از مهارت‌هايي که استفاده از آن‌ها برايتان لذت بخش و دوست داشتني است استفاده مي‌کنيد، چنانچه پاسخ شما به اين سؤال مثبت باشد يعني از انجام شغل خود لذت برده و از آن انرژي مي‌گيريد و به احتمال زياد در شغلتان موفق خواهيد بود.

فهرستي از مهم‌ترين مهارت‌هاي خود تهيه نموده و مواردي را که از انجام آن‌ها در شغل قبلي، فعاليت‌هاي داوطلبانه، فعاليت‌ها و پروژه هاي دانشگاهي لذت مي‌برديد مشخص نماييد. هنگام مطالعه شرح وظايف شغلي و ضمن گفتگو در جلسه مصاحبه اين موضوع را در نظر داشته باشيد مهارت‌هاي مورد نظر به چه ميزان با اين جايگاه مطابقت دارد.

 

حقوق و دستمزد

حتي مشاغلي که در ظاهر فوق‌العاده به نظر مي‌آيند اگر ميزان حقوق و دستمزد ان‌ها رضايت بخش نباشد پس از مدتي جذابيت خود را از دست مي‌دهند. از اين‌رو به سطح درآمد و مزاياي شغلي توجه نماييد. البته در مورد سطح حقوق معمول در جايگاه و محدوده شغلي خود تحقيق نماييد. اگر پس از شروع به کار متوجه شويد سطح حقوقي شما از افراد هم سطحتان کمتر است دچار تضعيف روحيه خواهيد شد.

 

مدير

ويژگي‌هاي يک مدير ايده آل از نظر شما چيست؟ سپس فردي را که قرار است به عنوان يک مدير با وي کار کنيد به دقت بررسي نماييد. فاکتورهايي که در مورد يک مدير مي‌توان مورد توجه قرار دهيد ، در اين مورد مي‌توان از کارمندان آن شرکت کمک گرفت و در مورد نحوه رفتار و عملکرد مدير از آن‌ها پرس و جو کرد و البته مي‌توان تا حدودي نحوه عملکرد مدير يا مسئول بالاتر را نيز بررسي نمود.

فرصت ارتقاء و پيشرفت

چنانچه جزوء آن دسته از افراد هستيد که به پيشرفت و ارتقاء در شغل علاقه‌مند هستيد بايد بررسي نماييد چگونه و چه زمان قادر به ارتقاء خواهيد بود و جايگاه هاي بالاتر چه ويژگي‌هايي دارند. آيا براي ارتقاء شغلي افزايش حقوق نيز در نظر گرفته مي‌شود.

 

مکان شرکت

براي بسياري از افراد مکاني که قرار است در آن به فعاليت بپردازند از اهميت بسزايي برخوردار است از جمله اين مکان‌ها عبارتند از : نزديکي محل کار به محل زندگي، مدرسه مناسب براي فرزندان، دوستان، کوهستان، دريا. مدت زمان رفت و آمد مي‌تواند بر ميزان رضايت از يک شغل تأثير گذار باشد.

 

مأموريت و فعاليت شرکت

از طريق تحقيق و جستجو بايد اطمينان حاصل نماييد قادر به پذيرفتن اهداف مورد نظر کارفرما خواهيد بود و يا حداقل محصولات و خدماتي که شرکت ارائه مي‌نمايد و يا نحوه کسب و کار او با اهداف و ايده هاي شما تناقض نداشته باشد. به عنوان مثال براي فردي که توجه و ارتقاء سلامت عمومي از جمله مهم‌ترين ارزش‌هاي او به حساب مي‌آيد به احتمال زياد کار کردن در شرکت توليد تنباکو صرف نظر از ميزان دستمزد و نوع کار برايش چندان رضايت بخش و قابل قبول نخواهد بود.

 

فرهنگ و جو اخلاقي و اجتماعي حاکم بر شرکت

 براي بسياري از افراد يکي از عوامل مهم تأثيرگذار بر ميزان رضايت آنان از شغل تطابق فرهنگ کارفرما با ارزش‌ها و نحوه زندگي مورد نظر آنان است. نحوه پوشش رسمي يا غيررسمي به چه ميزان اهميت دارد؟ شرکت به نوآوري و ابداع ارج مي‌نهد؟ نحوه و روند تصميم گيري در شرکت به چه صورت است؟ آيا به برقراري تعادل بين زندگي فردي کارمند و کار اهميت مي‌دهند يا صرفاً انتظار دارند يک کارمند در طول هفته 60 ساعت کار نمايد؟ شرکت به مسائل زيست محيطي اهميت مي‌دهد؟ 

آيا در محيط کار اصول اخلاقي و ارزش‌ها و معيارهاي جامعه رعايت مي‌شود يانه؟ اگر دريک محيط شخصيت انسان به قهقرا برود و اخلاق زير پا گذاشته شود ، نيروي کار در پاي بي مبالاتي‌هاي کارفرما وعدم ايجاد محيط کاري مناسب قرباني مي‌شود

 

امنيت شغلي

عواملي از قبيل اينکه کارفرما در زمينه صنايع در حال نزول يا صعود فعاليت دارد، سهم حضور آنان در بازار رو به افزايش يا کاهش است، کيفيت و قدرت اجرايي آن‌ها بر ميزان بيکار شدن شما در آينده تأثيرگذار خواهد بود. 

 

وجهه کاري

اگر ديدگاه سايرين نسبت به شما و جايگاه شغلي برايتان اهميت دارد پس موقعيت کارفرما و آن شغل به خصوص در تصميم گيري شما موثر خواهد بود.

 

تحليل کارفرما و جايگاه شغلي

هنگامي که اصول و ضوابط مدنظر خود را انتخاب نموديد در مقابل شما دو گزينه وجود دارد تا به واسطه آن‌ها مشخص نماييد شغل به چه ميزان با خصوصيات و ويژگي‌هاي مورد نظر تطابق و تناسب دارد. اگر جزو آن دسته افراد هستيد که بر قدرت درک و احساس خود تکيه دارند دانسته‌ها و اطلاعات خود از جايگاه را مرور نموده و دقت کنيد به چه ميزان نيازهاي شما را برآورده مي‌سازد. اگر هم فردي تحليل گر و کمي گرا هستيد به هر عامل و ضابطه اي که در ذهن داريد بر مبناي مقياس 10، امتياز بدهيد - بدين صورت که مشخص نماييد آن عامل به چه ميزان برايتان اهميت دارد. سپس مشخص نماييد شغل مورد نظر چقدر شامل آن عامل مي‌شود و به آن نيز بر مبناي مقياس 10 امتياز بدهيد. به عنوان مثال چنانچه اهميت محتواي شغل برايتان مقياس 10 است و شغل پيشنهادي از نظر محتوا عدد 8 را کسب نموده است بدين معناست که اين شغل 80 درصد خواسته شما را برآورده مي‌سازد. ميزان اهميت حقوق براي شما 8 از 10 است اما ميزان حقوق ان شغل امتياز 6 را کسب نمـــوده يعني حـدود 60 درصـد خواسته هاي                شما را برآورده مي‌سازد. امتيازها را با يکديگر جمع نموده اگر امتياز نهايي تا حد قابل قبولي به گزينه مورد نظر نزديک بود و احساس کرديد با شما هماهنگي دارد آنگاه به احتمال زياد گزينه مناسبي خواهد بود.

جنبه ديگر اين است عواملي که يک شغل را در جايگاه يک گزينه نامناسب قرار مي‌دهند مشخص نماييم از قبيل مسافت بسيار زياد، حقوق بسيار پايين، مدير فرد مورد نظر شما براي کار کردن نيست، ساعات کاري شغل در زندگي شخصي شما اختلال ايجاد مي‌نمايد.

 

از «نه» گفتن نترسيد!

کارجويي تجربه جستجوي شغلي خود را اينگونه بيان مي‌کند: «يک پيشنهاد شغلي را حتي پس از بارها پيشنهاد افزايش ميزان حقوق نپذيرفتم، زيرا هنگامي که آن شغل را ارزيابي نمودم حتي حقوق بالاتر نيز نمي‌توانست نکات منفي موجود را پوشش دهد. اصلاً تمايلي به کار کردن در آن مکان خاص و آن شرايط شغلي نداشتم، برخي اوقات اصلاً آن شرکت مورد نظر شما نمي‌باشد. هيچ احساس خوبي نسبت به ان شغل نداشتم.»

چنانچه در مورد شغل پيشنهادي ترديد داريد و احساس مي‌کنيد نکات مثبت غالب بر نکات منفي نمي‌باشد پيش از پاسخ دادن حتماً دو بار در مورد آن فکر کنيد. مطمئن باشيد رد يک پيشنهاد شغلي از ترک آن بسيار آسان‌تر خواهد بود.

 

چه زماني بايد پاسخ منفي داد؟

لزومي ندارد پاسخ منفي خود را تا زمان دريافت پيشنــهاد شغلي به تأخير بياندازيــــد. چنانچه پـس از درخواست متوجه عدم تناسب شغل شديد مي‌توانيد از ادامه راه اجتناب نماييد. حتي در هر مرحله اي از روند استخدام نيز مي‌توانيد از ادامه راه صرف نظر نماييد. واقعيت اين است حتي اگر بهترين داوطلب باشيد کارفرما نيز از انصراف شما خوشحال خواهد شد زيرا پيش از آنکه زمان و انرژي صرف شما نمايد، تصميم خود را گرفته‌ايد. کارفرما نيز به دنبال داوطلبي است که بيشترين هماهنگي را با اين جايگاه شغلي داشته باشد.

 

آخرین آماده به کارها

ارسال رزومه مشاهده تمامی کارجویان...

آگهی های کارفرمایان

ارسال آگهی کارفرما مشاهده آگهی کارفرمایان...

آخرین مقالات ارسال شده

ارسال مقاله مشاهده تمامی مقالات...